Capacitação

Valor:

Sindicalizado:Indústrias contribuintes e associadas a sindicatos filiados à FIEPE – 20% | Optantes do “Simples Nacional” associadas a sindicato filiado à FIEPE – 10%

Não Sindicalizado:Empresas associadas ao CIEPE – 20% | Contribuinte – 10% | Não contribuinte – Sem desconto

Estudantes e Idosos:Desconto de 15%, mediante comprovação.

Informações:

Fone: (81) 3722-5667

WhatsApp: (81) 9 9123-7888

E-mail: regional.agreste@fiepe.org.br

OFICINA – ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL - CARUARU

Local: Unidade Regional Agreste - Rua Padre Felix Barreto, 79 – Maurício de Nassau - CEP: 55012-370 – Caruaru/PE

Data: 11/10/2017

Horário: 08h-12h e 13h-17h

Carga horária: 08 Horas

Público-alvo: Diretores, Gestores e Líderes; Profissionais responsáveis pelo departamento pessoal da empresa; Demais interessados: Universitários; Prestadores de serviço; Consultores; Serviço e Comércio; *Curso genérico. Pode ser aplicado em todas as indústrias.

Objetivos: A Oficina tem como principal objetivo demonstrar de forma clara e didática, a execução das atividades no departamento pessoal de maneira correta, aprender regras para efetuar os diversos cálculos da área trabalhista, saber todo passo a passo das rotinas de admissão, conhecer as datas do calendário de obrigações a serem cumpridas pelo DP.

O Instrutor

Joário Veiga

 

Consolidada experiência na área Trabalhista com carreira desenvolvida em diversos segmentos de grande, médio e pequeno porte, responsável por folha de pagamento com 5 mil empregado; Domínio geral das rotinas trabalhista: folha de pagamento, encargos sociais (INSS, IR, Contribuição Sindical, FGTS, eSocial, Desoneração de Folha), obrigações anuais (RAIS e DIRF), processos de admissões, rescisões, férias, manutenção de apontamento, controle de banco de horas e atualização cadastral dos funcionários; Experiência na coordenação das áreas de Departamento de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Recursos Humanos; Desenvolvi e implantei política de administração de pessoal, procedimentos operacionais e indicadores da área de administração de pessoal, estudo e implantação de sistemas de benefícios, reestruturação da área de administração de pessoal, com implantação de das políticas e procedimentos desenvolvidos e implantação de novos softwares de folha e administração de pessoal e implantação do Departamento de Pessoal em empresa onde o mesmo era terceirizado; Responsável por estratégias de negociações sindicais e processos trabalhistas acompanhamento das suas causas e evoluções, bem como a aplicação de orientações da legislação trabalhista; Experiência em lecionar disciplinas em curso técnico (Grau Técnico), Rotinas de pessoal e cálculos trabalhistas, Cargos salários e benefícios e Gestão de pessoas.

 

Programa:

1 Rotinas de Admissão

1.1 Diferença entre Autônomo e Empregado
1.2 Tipos de Contratos de Trabalho
1.3 Documentação Necessária
1.4 Contrato de Experiência
1.5 Exame admissional
1.6 Vale – Transporte ( Opção )
1.7 Termo de Responsabilidade e Ficha de Salário- Família
1.8 Declaração de Dependentes para IR
1.9 Cadastramento do PIS
1.10 C.B.O ( Código Brasileiro de Ocupação )
1.11 Acordo de Prorrogação de Horário
1.12 Acordo de Compensação de Horas
1.13 Livro de Registro de Empregados
1.14 Livro de Inspeção de Trabalho
1.15 Quadro de Horário de Trabalho
1.16 CAGED

2. Cálculo de Folha de Pagamento

2.1 Adiantamento Quinzenal ( Folha e Recibo )
2.2 Salário e Remuneração
2.3 Hora – Extra
2.4 Adicional Noturno
2.5 Adicional de Insalubridade
2.6 Adicional de Periculosidade
2.7 Gratificações
2.8 Descanso Semanal Remunerado
2.9 Vale – Transporte
2.10 PAT ( Programa de Alimentação do Trabalhador )
2.11 Ajuda de Custo
2.12 IRRF
2.13 INSS
2.14 Contribuição Sindical

3. Cálculo de Décimo Terceiro

3.1 Primeira Parcela ( Cálculo e Recibo )
3.2 Segunda Parcela ( Cálculo e Recibo )

4. Cálculo de Férias

4.1 Férias Normais
4.2 Férias Coletivas
4.3 Férias Pecuniário

5. Cálculo de Rescisão de Contrato

5.1 Tipos de Rescisão Contratual
5.2 Aviso Prévio
5.3 Preenchimento de Rescisão
5.4 GRRF
5.5 Documentação Necessária para Homologação
5.6 Exame Médico Demissional
5.7 CAGED

6. Outros Assuntos

6.1 Salário Complessivo
6.2 Acidente de Trabalho
6.3 Suspensão, Interrupção e Extinção de Contrato
6.4 Entidade sem Fins Lucrativos
6.5 Microempresas e Empresa de Pequeno Porte
6.6 Estágio
6.7 Calendário de Obrigações